Vous êtes ici: >> >> >> Patients - Visiteurs >> Jobs

Jobs

Recrutement du personnel paramédical, administratif, technique et logistique

Charte "Recrutement et sélection"

  1. Confidentialité: le recruteur est tenu au secret professionnel. Si nécessaire à la mission, il peut cependant partager certaines informations pertinentes sur le dossier avec ses collègues du service recrutement, eux-mêmes soumis à cette même obligation de secret professionnel. Lors du compte rendu aux éventuels futurs responsables hiérarchiques, il veille à fournir des informations utiles et en lien direct avec le dossier traité.
  2. Respect de l'individu: le recruteur a le devoir de respecter les droits, la dignité et l'intégrité du candidat.
  3. Objectivité: le processus de recrutement et de sélection se déroule de manière objective, sans discrimination sexiste, ethnique, religieuse ou politique.
  4. Vie privée: le recruteur s'abstient de poser des questions non - pertinentes dans le cadre de la procédure de sélection en cours.
    En outre, les questions qu'il aborderait, doivent présenter un lien direct avec la fonction à pourvoir et/ou avec les connaissances, les compétences, les motivations et les savoirs-être nécessaires à l'obtention de la fonction. Ainsi les questions sur la vie privée se justifient si elles peuvent avoir un lien avec les conditions d'exercice de la fonction (ex: horaire).
  5. Tests psychotechniques et de personnalité: les tests utilisés afin de mesurer les capacités de raisonnement et la personnalité doivent être fiables et standardisés. Le candidat est informé quant à l'objectif et au déroulement de ces tests. Il est en droit de refuser de s'y soumettre. Il doit cependant savoir qu'il prive le recruteur d'un important outil d'appréciation et il s'expose dès lors au risque de voir sa candidature invalidée. Si le candidat le souhaite, le recruteur lui donne un feed-back oral sur ses résultats aux épreuves.
  6. Acte de candidature: toute personne est libre de postuler ou non et choisit elle-même d'introduire sa candidature. Le candidat dispose également de la liberté de pouvoir décider à tout moment de ne pas poursuivre la procédure de sélection.
    Le recruteur, quant à lui, n'est pas tenu de se prononcer sur la validité de l'acte de candidature ni sur l'issue de celle-ci tant qu'il n'a pas reçu et examiné les différents éléments du dossier.
  7. Salaire: le candidat peut, à sa demande, être informé de la fourchette salariale liée au poste pour lequel il postule.
  8. Le contenu de fonction: lors de l'entretien, le recruteur fournit les informations complémentaires quant à la fonction briguée.