Banen in Saint-Luc
Werken bij de Universitaire Ziekenhuizen Saint-Luc
Werken in de Universitaire Ziekenhuizen Saint-Luc betekent deel uitmaken van een dynamisch ziekenhuis met internationale reputatie. Wij bieden onze patiënten nabije, kwaliteitsvolle en referentiezorg. We zijn ook actief op het gebied van klinisch onderzoek en we dragen bij aan de opleiding van de artsen, verpleegkundigen en paramedici van morgen.
Staat de patiënt centraal in uw aandacht ? Dat is ook het geval voor onze 6000 medewerkers die elk, via 150 beroepen, bijdragen aan het welzijn van de bevolking. Voor een beter « Samenleven » laten we ons leiden door verschillende waarden, waaronder samenwerking en respect. We aarzelen niet om onszelf regelmatig in vraag te stellen en onze praktijken te verbeteren.
Door u bij ons aan te sluiten, zult u deelnemen aan onze institutionele projecten en uw competenties ontwikkelen dankzij ons ruime aanbod aan opleidingen en de geavanceerde technologieën die tot uw beschikking staan.
Allen samen ten dienste van de patiënt
Allen samen ten dienste van de patiënt
Onze missie bij de Universitaire Ziekenhuizen Saint-Luc is vierledig: kwaliteitsvolle zorg verlenen, uitstekende gezondheidsprofessionals opleiden, ambitieuze klinische onderzoeksprogramma's uitvoeren op de meest geavanceerde gebieden en de samenleving dienen waarin het ziekenhuis volledig geïntegreerd is. Om deze vier missies tot een goed einde te brengen, vertrouwen we op de professionaliteit en motivatie van al onze medewerkers. De patiënt staat centraal in de bezorgdheid van onze 5.500 medewerkers.
Une entreprise à visage humain
Une entreprise à visage humain
Les Cliniques universitaires Saint-Luc comptent plus de 150 métiers différents dans les domaines médicaux, infirmiers mais aussi dans des fonctions administratives, techniques, logistiques et paramédicales. Saint-Luc, c’est avant tout une entreprise à visage humain au service de l’humain. A chaque niveau de fonction, nous contribuons, à travers notre métier, au bien-être de la population.
Un hôpital à la pointe
Un hôpital à la pointe
Nos collaborateurs travaillent dans un environnement universitaire responsabilisant et dynamique, doté de matériels et de technologies de pointe. Les Cliniques et leurs partenaires assurent à leurs patients une prise en charge de proximité et de pointe, fiable et de qualité. Saint-Luc est également un centre de référence belge et international pour certaines pathologies complexes.
Changer d’emploi sans changer d’employeur
Changer d’emploi sans changer d’employeur
La dimension de notre structure, constituée de 300 services, nous permet de mener une politique active de mobilité interne. Vous pouvez relever, après quelques temps, d’autres challenges professionnels en interne. Nous optons aussi pour le maintien à niveau du professionnalisme de notre personnel. Des formations internes vous seront régulièrement proposées.
Une stabilité d’emploi
Une stabilité d’emploi
Depuis leur création en 1976, les Cliniques universitaires Saint-Luc n‘ont eu de cesse de se développer et d’accroitre leurs activités en s’appuyant sur les compétences de leurs collaborateurs engagés dans la durée. Saint-Luc est devenu l’un des employeurs privés parmi les plus importants de la Région bruxelloise et offrent à leur personnel un emploi stable et sécurisant.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Nous offrons à notre personnel une carrière attractive et une rémunération conforme aux barèmes du secteur hospitalier privé. Vous bénéficiez aussi d’une série d’avantages en termes de crèche, plaines de jeux pour les enfants, congés complémentaires, assurance groupe (sous certaines conditions), tarif préférentiel pour certaines prestations médicales, sport à prix réduit et restaurant du personnel.
Encore plus d’infos sur Saint-Luc :
Les fonctions paramédicales, administratives, techniques et logistiques
Les Cliniques universitaires Saint-Luc sont représentées par plus de 2.000 membres du personnel à fonction administrative, technique, logistique ou paramédicale: managers, contrôleurs de gestion, comptables, acheteurs, informaticiens, téléphonistes, hôtesses d'accueil, secrétaires médicales ou administratives, assistants en pharmacie, gardiens, gestionnaires de rémunération, juristes, ingénieurs industriels, dessinateurs, magasiniers, électriciens, cuisiniers, technologues en imagerie, technologues de laboratoire, techniciens en examens médicaux, assistants sociaux, kinésithérapeutes, psychologues, etc.
Découvrez plus en détail le département infirmier.
Découvrez la présentation de notre institution.
- Confidentialité: le recruteur est tenu au secret professionnel. Si nécessaire à la mission, il peut cependant partager certaines informations pertinentes sur le dossier avec ses collègues du service recrutement, eux-mêmes soumis à cette même obligation de secret professionnel. Lors du compte rendu aux éventuels futurs responsables hiérarchiques, il veille à fournir des informations utiles et en lien direct avec le dossier traité.
- Respect de l'individu: le recruteur a le devoir de respecter les droits, la dignité et l'intégrité du candidat.
- Objectivité: le processus de recrutement et de sélection se déroule de manière objective, sans discrimination sexiste, ethnique, religieuse ou politique.
- Vie privée: le recruteur s'abstient de poser des questions non - pertinentes dans le cadre de la procédure de sélection en cours.
En outre, les questions qu'il aborderait, doivent présenter un lien direct avec la fonction à pourvoir et/ou avec les connaissances, les compétences, les motivations et les savoirs-être nécessaires à l'obtention de la fonction. Ainsi les questions sur la vie privée se justifient si elles peuvent avoir un lien avec les conditions d'exercice de la fonction (ex: horaire). - Tests psychotechniques et de personnalité: les tests utilisés afin de mesurer les capacités de raisonnement et la personnalité doivent être fiables et standardisés. Le candidat est informé quant à l'objectif et au déroulement de ces tests. Il est en droit de refuser de s'y soumettre. Il doit cependant savoir qu'il prive le recruteur d'un important outil d'appréciation et il s'expose dès lors au risque de voir sa candidature invalidée. Si le candidat le souhaite, le recruteur lui donne un feed-back oral sur ses résultats aux épreuves.
- Acte de candidature: toute personne est libre de postuler ou non et choisit elle-même d'introduire sa candidature. Le candidat dispose également de la liberté de pouvoir décider à tout moment de ne pas poursuivre la procédure de sélection.
Le recruteur, quant à lui, n'est pas tenu de se prononcer sur la validité de l'acte de candidature ni sur l'issue de celle-ci tant qu'il n'a pas reçu et examiné les différents éléments du dossier. - Salaire: le candidat peut, à sa demande, être informé de la fourchette salariale liée au poste pour lequel il postule.
- Le contenu de fonction: lors de l'entretien, le recruteur fournit les informations complémentaires quant à la fonction briguée.
