Banen in Saint-Luc
Werken bij de Universitaire Ziekenhuizen Saint-Luc
Werken in de Universitaire Ziekenhuizen Saint-Luc betekent deel uitmaken van een dynamisch ziekenhuis met internationale reputatie. Wij bieden onze patiënten nabije, kwaliteitsvolle en referentiezorg. We zijn ook actief op het gebied van klinisch onderzoek en we dragen bij aan de opleiding van de artsen, verpleegkundigen en paramedici van morgen.
Staat de patiënt centraal in uw aandacht ? Dat is ook het geval voor onze 6000 medewerkers die elk, via 150 beroepen, bijdragen aan het welzijn van de bevolking. Voor een beter « Samenleven » laten we ons leiden door verschillende waarden, waaronder samenwerking en respect. We aarzelen niet om onszelf regelmatig in vraag te stellen en onze praktijken te verbeteren.
Door u bij ons aan te sluiten, zult u deelnemen aan onze institutionele projecten en uw competenties ontwikkelen dankzij ons ruime aanbod aan opleidingen en de geavanceerde technologieën die tot uw beschikking staan.
Allen samen ten dienste van de patiënt
Allen samen ten dienste van de patiënt
Onze missie bij de Universitaire Ziekenhuizen Saint-Luc is vierledig: kwaliteitsvolle zorg verlenen, uitstekende gezondheidsprofessionals opleiden, ambitieuze klinische onderzoeksprogramma's uitvoeren op de meest geavanceerde gebieden en de samenleving dienen waarin het ziekenhuis volledig geïntegreerd is. Om deze vier missies tot een goed einde te brengen, vertrouwen we op de professionaliteit en motivatie van al onze medewerkers. De patiënt staat centraal in de bezorgdheid van onze 5.500 medewerkers.
Een bedrijf met een menselijk gezicht
Een bedrijf met een menselijk gezicht
De Universitaire Klinieken Saint-Luc tellen meer dan 150 verschillende beroepen op medisch en verpleegkundig gebied, maar ook in administratieve, technische, logistieke en paramedische functies. Saint-Luc is bovenal een organisatie met een menselijk gezicht die ten dienste staat van de mens. Op elk functieniveau dragen we via ons vak bij aan het welzijn van de bevolking.
Een ziekenhuis dat vooroploopt
Een ziekenhuis dat vooroploopt
Onze medewerkers werken in een stimulerende en dynamische academische omgeving, die is uitgerust met de modernste apparatuur en technologieën. De klinieken en hun partners bieden hun patiënten een lokale, geavanceerde, betrouwbare en hoogwaardige zorg. Saint-Luc is tevens een Belgisch en internationaal referentiecentrum voor bepaalde complexe aandoeningen.
Van baan veranderen zonder van werkgever te veranderen
Van baan veranderen zonder van werkgever te veranderen
Dankzij de omvang van onze organisatie, die uit 300 afdelingen bestaat, kunnen we een actief beleid van interne mobiliteit voeren. Na verloop van tijd kunt u binnen het bedrijf andere professionele uitdagingen aangaan. We hechten ook veel waarde aan het op peil houden van de professionaliteit van ons personeel. Er worden u regelmatig interne opleidingen aangeboden.
Werkzekerheid
Werkzekerheid
Sinds hun oprichting in 1976 zijn de Universitaire Klinieken Saint-Luc voortdurend gegroeid en hebben ze hun activiteiten uitgebreid, dankzij de expertise van hun medewerkers die zich op lange termijn inzetten voor de organisatie. Saint-Luc is uitgegroeid tot een van de grootste particuliere werkgevers in het Brussels Gewest en biedt zijn personeel een stabiele en zekere baan.
Salaris en voorwaarden
Salaris en voorwaarden
Wij bieden onze medewerkers een aantrekkelijke loopbaan en een salaris dat in overeenstemming is met de salarisschalen van de particuliere ziekenhuissector. Daarnaast profiteert u van een reeks voordelen op het gebied van kinderopvang, speelplaatsen voor kinderen, extra verlof, collectieve verzekering (onder bepaalde voorwaarden), voorkeurstarieven voor bepaalde medische diensten, sport tegen gereduceerde prijzen en een personeelsrestaurant.
Nog meer informatie over Saint-Luc:
Paramedische, administratieve, technische en logistieke functies
De Universitaire Klinieken Saint-Luc worden vertegenwoordigd door meer dan 2.000 medewerkers in administratieve, technische, logistieke of paramedische functies: managers, controllers, boekhouders, inkopers, IT-specialisten, telefonisten, receptionistes, medische of administratieve secretaresses, apotheekassistenten, conciërges, salarisadministrateurs, juristen, industriële ingenieurs, tekenaars, magazijnmedewerkers, elektriciens, koks, beeldvormingstechnici, laboratoriumtechnici, technici voor medische onderzoeken, maatschappelijk werkers, kinesitherapeuten, psychologen, enz.
Ontdek meer over de verpleegafdeling.
Bekijk de presentatie van onze instelling.
- Vertrouwelijkheid: de recruiter is gebonden aan het beroepsgeheim. Indien nodig voor de opdracht kan hij of zij echter bepaalde relevante dossierinformatie delen met collega's van de wervingsdienst, die eveneens aan dit beroepsgeheim zijn onderworpen. Bij de terugkoppeling naar eventuele toekomstige hiërarchische leidinggevenden zorgt de recruiter ervoor dat nuttige informatie wordt verstrekt die direct verband houdt met het behandelde dossier.
- Respect voor het individu: de recruiter heeft de plicht om de rechten, de waardigheid en de integriteit van de kandidaat te respecteren.
- Objectiviteit: het wervings- en selectieproces verloopt op objectieve wijze, zonder seksistische, etnische, religieuze of politieke discriminatie.
- Sfeer van de privacy: de recruiter onthoudt zich van het stellen van niet-relevante vragen in het kader van de lopende selectieprocedure. Daarnaast moeten de vragen die hij of zij aansnijdt een direct verband houden met de in te vullen functie en/of met de kennis, vaardigheden, motivaties en competenties die nodig zijn om de functie te vervullen. Vragen over de privacy zijn dus gerechtvaardigd als ze verband kunnen houden met de uitoefeningsvoorwaarden van de functie (bijv. uurrooster).
- Psychotechnische en persoonlijkheidstests: de tests die worden gebruikt om het redeneervermogen en de persoonlijkheid te meten, moeten betrouwbaar en gestandaardiseerd zijn. De kandidaat wordt geïnformeerd over het doel en het verloop van deze tests. Hij of zij heeft het recht om te weigeren hieraan deel te nemen. De kandidaat moet zich er echter van bewust zijn dat hij of zij de recruiter hierdoor ontneemt van een belangrijk beoordelingsinstrument en het risico loopt dat de kandidatuur ongeldig wordt verklaard. Indien de kandidaat dit wenst, geeft de recruiter mondeling feedback over de resultaten van de tests.
- Sollicitatiehandeling: iedereen is vrij om al dan niet te solliciteren en kiest er zelf voor om zijn of haar kandidatuur in te dienen. De kandidaat heeft eveneens de vrijheid om op elk moment te beslissen om de selectieprocedure niet voort te zetten. De recruiter van zijn kant is niet verplicht om zich uit te spreken over de geldigheid van de sollicitatie of over de uitkomst daarvan zolang hij of zij de verschillende elementen van het dossier niet heeft ontvangen en onderzocht.
- Salaris: de kandidaat kan op verzoek worden geïnformeerd over de salarisvork die verbonden is aan de functie waarvoor hij of zij solliciteert.
- Functie-inhoud: tijdens het gesprek verstrekt de recruiter aanvullende informatie over de ambieerde functie
